近日，王益区采取竞争选聘的方式，在全区公开竞争选聘了7名副科级乡镇街道计生服务站站长和1名副科级乡镇街道党委组织（宣传）员，提升了选人用人公信度和群众满意度。
合理设置资格条件，严把“德”的关口，扩大公开竞聘范围。针对公开竞聘岗位专业性比较强的特点，区委组织部在制定下发公告之前，提前摸底，合理设置资格条件，扩大参与竞聘人员的范围，得到了广大干部的积极响应。在报名阶段严把干部“德”的关口，鼓励符合条件的人员积极报名参与竞聘，做到凡是申报人员品德有问题的一律不准参与竞聘，保证了参与竞聘干部的综合素质。
全程差额竞争，注重群众公认，让优秀人才脱颖而出。严格规定报名、考试人数与竞聘职位比例不低于3：1，面试人数与竞聘职位比例为3：1。综合素质能力测试采取“笔试+面试”方式进行，对竞聘职位所需的基本业务知识掌握情况及对工作综合分析处置能力情况等进行全面测试。考试结束后，按照考察人数与竞聘职位2：1的比例确定考察对象，运用民主测评和谈话了解相互印证的方式，全面考实考准干部。在票决拟任人选时，有2个职位人选考试成绩名列第一，但考察结果群众公认度差，最终确定群众公认的第2名为拟任人选，实现了竞聘选任与群众公认的有效结合。
坚持公开公正，实行阳光操作，广泛接受社会监督。纪检监察部门全程监督公开竞聘工作各个环节，并且进行全程录像。在面试环节，从区委组织部、区纪委等相关部门择优抽调综合素质高的人员担任考官，区级有关领导坐堂旁听，面试成绩当场宣布，充分体现了阳光透明。同时，公布监督举报电话，在区政府网站及时公布竞聘工作进展情况，广泛接受社会监督，提高了选人用人的公信度和满意度。
职务实行聘任制，打破干部“能上不能下”框框，建立干部选任“能上能下”机制。此次竞争选拔出的8名副科级领导干部，全部实行聘任制，聘期1年。聘期内，受聘方按要求履行相关职责，享受副科级领导干部待遇。聘期将满时，结合年度目标责任考核，对受聘人员聘任期内的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。考核结果被认定为不称职或不胜任现职的，解除聘任合同，所任职务终止，不再保留相关待遇；获得称职以上等次的，续签聘任合同。实行领导干部职务聘任制，在制度层面建立了干部选任“能上能下”机制，促使和激励领导干部更加履职勤勉工作。
