但是，在经济高度发达的国家，国家公务员的收入并不是只升不降。近日，日本总务省的统计显示，根据中央政府的要求，参照国家公务员标准，60%的地方政府降低了当地公务员工资。按照我们的理解，日本是世界上最富有的国家之一，其人均产值、人均收入都位列世界的前几名。日本公务员的工作精神、工作效率在全世界也是广受称赞的。因此，公务员的工资比起其他行业适当地高一点，应该是无可厚非。但是，日本人却不是这么想的，为减轻财政负担，拉平与民间企业的薪资差距，日本政府主动降低公务员的工资，不仅中央政府的公务员降，地方政府的公务员也降。
是的，公务员是国家的管理者，是社会的精英，没有他们公平、公正、有力、有效的管理，国家不安定、社会不稳定，人民群众的安居乐业也就成了一句空话。因此，给他们合理而稳定的报酬也是理所当然的。但是，从另一个方面来说，公务员毕竟不是社会财富的直接创造者，而只是社会财富的管理者和分配者，直接创造财富的是那些工人、农民、企业家等直接从事物质财富生产的人，如果公务员的工资收入明显地高于工人、农民、企业家等群体，就会影响到社会公平，打击他们的积极性。
这些年，面对公务员招考，大学生、硕士、博士蜂拥而至的现象，总有媒体在呼吁年轻人选择职业时要理性，不要都挤在一条路上，还举出国外的例子，精英人才都集中在企业，中国的精英都集中在官场。但是，不管舆论怎么呼吁、怎么劝告，这种现象不仅没有缓解，反而还愈演愈烈。公务员招考报名的人数是一年更比一年多。因为，大多数人都不是活雷锋，而是理性的经济人。以最小的付出实现最大的利益，是每个人最理性、最本能的价值取向。“人往高处走，水往低处流”，这是一个自然规律。当某个行业的平均利润率超过其他行业，人们自然就会涌向那个行业。当公务员的待遇超过其他职业时，人们肯定就会往公务员队伍里钻，靠呼吁、靠劝告是起不了多大的作用的。只是大家都往公务员队伍里钻，当工人、做农民、办企业的人就会越来越少，这样就会直接影响到经济的发展，于整个国家的发展都是不利的。
按照笔者的理解，国家公务员作为社会成员中的一个群体，其工资水平也应该像其他社会群体一样，是动态的，它应该与整个社会收入水平、与国民经济的发展水平、与物价走势和自己的工作效率相一致。而不应该是铁工资、硬收入，只升不降甚至在整个社会收入水平走低时还往上涨。这种自我削减利益的作法需要一种自我牺牲的精神，应该说，这方面我们缺少的不是思路，而是决心！如果做到了这一点，我们的公务员报考热也许会降温，年轻人在择业时也就会多一些选择！
