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根据《南郑县机关事业单位工作人员县内流动管理暂行办法》有关规定，经县政府同意，决定采用公开遴选的方式，从本县各级全额拨款机关事业单位中为大汉山景区管理办公室等4个事业单位遴选13名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、遴选职位及名额
管理岗位5名、专业技术岗位6名、工勤技能岗位2名（详见附表一）。
二、遴选条件
（一）报考的基本条件
1、工作满2年以上（计算时间均截止2016年9月30日），且目前在编在岗的我县全额拨款机关及事业单位中的工作人员（在服务期内的振兴计划工作人员不能报考）；
2、具有良好的政治、业务素质，品行端正，业务工作能力强，勤奋敬业，身体健康；
3、近两年年度考核均为称职（合格）以上等次；
4、具备教育行政部门认可的学历，年龄在40周岁以内，（1976年9月30日以后出生），特殊岗位可放宽至45周岁以内（1971年9月30日以后出生）；
5、具备遴选职位要求的其他条件（详见附表一）；
6、符合事业单位回避规定。
（二）有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、年度考核不称职、基本称职或不合格、基本合格的；
2、受党纪、政纪处分期限未满的；
3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4、法律、法规和政策规定的其他情形的。
三、遴选工作程序和步骤
（一）发布公告：通过县政府门户网站，向社会公布遴选公告。
（二）报名。
符合遴选条件的人员，于2016年9月19日至21日（上午8:00—12：00；下午14:00—18：00）到县人社局人事科报名，每人只能选择一个岗位，一经确认，不得改报其他岗位。报名时须持以下证件：
（1）本人身份证（原件及复印件）；
（2）毕业证（原件及复印件）；
（3）《2016年南郑县县级事业单位公开遴选工作人员报名表》一式两份（表格自行在南郑县人民政府网站下载）；
（4）近期正面免冠一寸照片3张；
（5）职位要求的其他相关证明材料。
（三）资格审查。由县人社局会同用人单位依据报考范围和条件对报考者进行审查，合格的发给《准考证》，最终的资格审查以办理遴选手续时报考者的个人档案为准，不符合报考条件的取消遴选资格。
（四）考试
遴选考试包括笔试和面试，笔试及面试成绩各占50%计入总成绩。笔试时间发准考证时告知。
笔试由县人社局组织实施，采用百分制封闭命题，并会同相关部门承担考务工作。主要测试报考者的政策理论水平、分析解决实际问题能力以及公文处理等能力。
笔试结束后，按照得分高低顺序，按选调人数的1:3比例确定进入面试人员名单（末位笔试成绩并列者均进入面试），并通过县政府信息网向社会公布。
面试按百分制命题，采用结构化方式进行。主要测试应试者的综合素质，包括综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。
（五）体检
根据综合成绩从高到低的次序，按遴选岗位计划数1: 1的比例确定参加体检人员，体检人员名单通过县政府信息网公布。体检不合格的，按本职位总成绩排名顺序依次递补。
（六）审批与办理调动手续。
体检合格者，确定为遴选对象并实行三个月试用期，试用期满经考核合格者，由县人社局办理调动手续，考核不合格者，回原单位工作。
四、纪律要求
本次公开遴选工作坚持公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的人员，将按有关规定严格追究责任。
南郑县人力资源和社会保障局
2016年9月14日
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