近年来,蒲城县通过强化“能力”的培养,不断提升大学生村官的综合素质,努力培养造就一支高素质、新本领的农村基层干部队伍。
一是抓培训,提高岗位适应能力。为了让大学生村官尽快熟悉村情,适应工作岗位,在大学生村官到村任职前采取课堂授课、自由讨论、镇党委书记、村支部书记“现身说法”等方式,运用农村远程教育、电教化教育和网络培训等手段,开展农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法等各类培训，建立“一对一传帮带”制度,帮助大学生村官尽快进入角色。
二是压担子,提高组织协调能力。使大学生村官尽快转变角色,有意识地多交任务、多压担子,放手让他们直接参与调研活动,独立承担或参与急、难、险、重的工作事务。同时,有计划、有步骤地安排他们到生产一线锻炼,让他们在复杂的农村工作环境中磨炼成长,积累经验,增长才干。
三是重引导,提高创新发展能力。引导大学生村官深入、系统、持续不断地学习各种政治理论和业务知识,明确要求每名大学生村官每周坚持读2-3篇信息，每月写一篇调研文章,坚持写读书笔记,同时通过向基层学习、向群众学习,不断提高自身理论素质和工作能力。在工作中,积极引导他们为新农村建设提建议、出点子,打破常规, 大胆突破,实现工作方式方法上的不断创新。
