一、竞聘原则
实行镇卫生院院长公开聘任制和院长任期目标管理责任制，是进一步深化卫生事业单位人事制度改革的需要，为建立有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制，坚持公平、公正、竞争、择优选人，以能聘岗、以绩评优、择优聘用、能上能下的原则，选就一支奋发有为，干事创业的专业技术队伍，经局党委研究决定，拟对全县镇卫生院院长实行公开聘任。
二、聘任范围
全县21个镇卫生院院长。
三、报名资格
1、遵纪守法，执行国家卫生工作方针政策，具有履行职责所需的政治素质和品德修养，具备良好的语言表达能力、写作能力和沟通能力。
2、热爱卫生事业，熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，有较强的事业心和责任心，具备一定的经营管理能 力。
3、本县镇卫生院参加工作3年（含3年）以上的在编在岗职工,具备执业助理医师资格或同等专业技术资格职称或担任镇卫生院院长或副院长2年（含2年）以上。
4、县直医疗卫生单位符合条件的专业技术人员。
5、县人社部门考核连续2年合格以上。
6、无违法违纪行为，或曾受过党纪政纪处分但已被有关部门解除处分。
7、身体健康，能够适应岗位工作需要；年龄在50周岁以下（1963年1月1日以后出生）；
四、方法步骤
(一)报名程序
竞聘镇卫生院院长由个人自荐，填写《紫阳县公开聘任镇卫生院院长报名表》，每人限报一个岗位。报名时需提供身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书、县级以上党委、政府或市级以上卫生行政部门获奖证书等原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸照片2张。
镇中心卫生院院长岗位报名人数需达到3人（含3人）以上，一般镇卫生院院长岗位报名人数需达到2人（含2人）以上，方可开展竞聘。
（二）报名公示（3月11日-3月18日）
镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组对报名人员经过资格审查后（包括纪检、计生、综治、安全生产等一票否决把关），将符合公开竞聘院长资格条件的人员列为竞聘对象。竞聘对象的姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格、获奖等情况，在其所竞聘的卫生院及现供职所在单位中进行公示，公示时间为7天。
（三）竞聘方法
院长公开聘任工作采取笔试、个人演讲、民主测评与局党委考察相结合的方式进行，由县卫生局统一聘用。采取百分制，其中笔试占45分，个人演讲占25分，民主测评占20分，组织考察10分。
1、笔试。考试范围含医疗卫生法律法规、公共卫生服务、行政管理等内容，集中统一组织考试。
2、个人演讲。由镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组统一组织命题演讲，演讲方案另行制定。
3、民主测评。组织所在单位职工对参加竞聘的人选从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行民主测评。
4、组织考察。对竞聘岗位得分前两名且无不良反映的，列入考察对象，由镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组安排考察组进行考察，同时要征求当地党委、政府意见。考察测评时须邀请当地部分人大代表、政协委员、群众代表参加。
5、任前公示。对镇卫生院院长拟聘人选在紫阳县政府网、紫阳县电视台、紫阳卫生信息网站、在其所竞聘的卫生院及现供职所在单位进行公示。公示时间为7天。对公示期间，有不良反映经查实后，对竞聘该岗位得分第二名的，纳入考察对象。
6、确定聘任。经组织考察公示后，镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组确定各镇卫生院院长聘任名单。召开镇卫生院院长聘任暨任期目标管理责任制会议，签订任期目标管理责任书，发文聘任。
五、聘期管理
1、聘任期限为4年，届满根据工作需要，可以交流任职或续聘。
2、任期内实行年度目标责任制考核。
3、按照《紫阳县乡镇卫生院院长管理办法》进行管理。4、镇卫生院院长实行离任财务审计制度。
六、组织领导
公开聘任镇卫生院院长是促使镇卫生院可持续发展，充分发挥卫生院为群众提供基本医疗服务和公共卫生服务的一项主要举措，为了确保此项工作的顺利进行，各卫生院要高度重视此项工作，组织全院职工学习领会文件精神，加强宣传和动员，鼓励符合条件的卫生专业技术人员踊跃报名参加竞聘。
县卫生局成立镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组，主要领导任组长，领导小组下设办公室，办公室主任由分管领导兼任。
本实施方案由镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组负责解释。
七、报名时间及地点
报名时间：2月28日－3月8日
报名地点：县卫生局医改办
联系人：姜家振 电 话：0915-4428660 13700252796
