一、招聘名额及岗位要求
本次招聘事业单位工作人员25名。具体岗位为：事业单位综合类岗位22个(招聘大专及以上未就业毕业生 )，大学生村官类岗位3个(本县服务期满大学生村官)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、截止公告发布之日前(即2013年11月28日前)在佛坪县人才交流中心报到登记的(含在公告发布之日前具有佛坪户籍但在本省市县人才交流中心登记入库)未就业的大专及以上毕业生(国家教育部门认可学历的);
2、本县服务期满的大学生村官。
(二)应聘人员条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;
2、身体条件符合体检标准，具有正常履行工作职责的身体条件;
3、年龄为18-35周岁，即1978年11月28日至1995年11月28日期间出生;
4、具有招聘类别岗位对应资格条件;
5、无违法违纪不良记录的。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2007年以来在中省市机关、事业单位招考(聘)中被认定有考试作弊行为的人员，现役军人、新录(聘)用的工作人员在试用期内的、公务员被辞退未满五年的、在读未取得毕业证的学生、我省基层实施振兴计划、特岗教师、大学生村官等服务期未满的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员不得报名。
三、招聘方法和步骤
本次公开考试招聘工作采取公布招聘岗位所需资格条件和要求、报名与资格审查、考试、体检、考察、正式聘用等方法步骤实施。
(一) 公布招聘公告：经县人事领导小组和市人社局审定核准后，在佛坪县电视台、佛坪县政府网站发布公告;在县城公共场所张贴《公告》。招聘计划公告期15天(2013年11月29日---12月13日)。
(二) 报名与资格初审：报名工作由县人社局牵头，相关部门配合组织实施。
1、报名时间：2013年12月14日至18日。
2、报名地点：县人才交流中心(县政府1号楼二楼)。
联系电话：8912272 8912906
3、报名注意事项：应聘人员可在佛坪县政府网站下载《2013年佛坪县公开考试招聘事业单位工作人员报名表》，并如实填写。报名时应聘人员须由本人到现场报名，不受理委托代理报名。报名时持以下证件(包括原件及复印件)：①本人户口本、身份证;②毕业证及网上学历认证打印件;③普通高等院校未就业毕业生，持无就业单位的《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》;非普通高校未就业毕业生，持失业登记手续和人才交流服务中心入库手续。④近期正面免冠2寸同底彩色照片2张;⑤服务期满的大学生村官提供县委组织部的证明材料。
4、报名表填报要求：应聘人员只能选择一类岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名表内容经本人签字，审查通过后的信息不得变更，若应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消报名、考试及聘用资格。
5、资格初审：报名时，由县人社局牵头，按照招聘条件和岗位要求进行资格初审，通过后填写准考证。毕业证的真伪(学历认证)通过登陆http://www.chsi.com.cn网站查验。
报名结束后，各类岗位应聘人数与招聘计划数之比低于3:1时，按照招聘计划数与应聘人数之比不低于1:3的比例重新核定招聘计划数。
(三)考试：考试分为笔试和面试。笔试和面试分别占综合成绩的60%和40%。
1、笔试100分。笔试范围为：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、事业单位概况、职业道德、法学、公文与论文写作、科技常识与环境保护、文史知识、陕西省情知识等方面的内容。笔试时间为2013年12月21日上午8:30至10:30，笔试地点设在佛坪县初级中学。考试按国家招生考试标准和要求组织实施。12月20日上午8时至12时核发准考证(具体笔试时间、地点以准考证为准)。
应聘人员按照《准考证》上规定的地点等要求按时参加笔试。参加笔试时，考生携带准考证和本人身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
根据笔试成绩从高分到低分按招聘类别岗位名额 1：2的比例确定面试人员，并对外进行公示(公示时间为7天)。
2、面试100分。面试由县招聘领导小组统一组织实施，根据招聘岗位类别要求，从考官库随机抽调考官进行评分。面试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、专业知识及业务能力等。
(四)体检和考察人员的确定：体检和考察工作由县人社局负责组织实施。
1、根据所报考岗位类别按照考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定进入体检和考察的应聘人员。并对外进行公示(公示时间为7天)。综合成绩相同时，笔试成绩高的排前;笔试成绩相同的学历高的排前。
2、参加体检的应聘人员到县人社局指定医院进行体检。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3、考察环节着重考察拟聘用对象是否符合招聘岗位资格条件要求及思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪和需要回避的情况等。
4、因考生放弃体检或体检、考察不合格形成的缺额，从该类岗位参加面试的人员中按综合成绩由高到低依次递补。
(五)资格复审
体检和考察合格人员向县人社局提交本人档案材料及报名时相关资格证件复审，不合格的取消聘用资格。
(六)公示、聘用
资格复审结束后，对拟聘用人员在县政府网站进行公示，公示时间为七天。若公示过程中出现未通过人员，造成名额空缺的，按照成绩名次由高到低依次递补。公示期满未发现问题者，报市人社局备案后，办理聘用相关手续，签订聘用合同。首次聘用期限为3年，约定试用期为1年，试用期满经用人单位及主管部门考核合格的予以正式聘用，不合格的不予聘用。
四、纪律要求
本次招聘过程中，要求工作人员必须严格遵守《事业单位公开招聘工作人员办法》规定的各项纪律要求，不得以任何方式徇私舞弊。整个招聘工作中要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会各界监督，需要回避的人员(凡与应聘考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的)不得参与本次招聘工作。对违规操作且造成严重后果的，按党风廉政建设责任制追究相关人员责任。
五、未尽事宜以实施方案为准。
