近年来，彬县始终高度重视选调生培养管理工作，积极为选调生成长进步“铺路子”、“压担子”、“架梯子”，使选调生成为彬县领导干部队伍的重要后备力量。
制定出台《彬县选调生管理办法》，明确镇党委书记为选调生培养“第一责任人”，实行“1+1”结对培养。开展“四个一”活动，即：在选调生中每年开展一次优秀调研成果评选，安排一次学习培训，召开一次座谈交流会，举办一次文艺活动，为选调生搭建起学习交流平台。优先安排选调生参加学习培训，有针对性的让选调生参加驻村、挂职、维稳等重点难点工作，着力提高选调生的综合素质。将表现优秀、发展潜力大的选调生优先纳入后备干部队伍，实行跟踪考核、动态管理和定向培养。在各级公开选拔领导干部中，积极引导和鼓励选调生参与竞争。在公开选拔中对表现突出、条件成熟的选调生，同等条件优先提拔使用。
目前全县选调生中2人被纳入全市“555工程”后备干部人才库，20人被纳入全县乡科级后备干部人才库，4人提拔为正科级领导干部，14人被提拔为副科级领导干部，进入到镇、部门领导班子或重要岗位，成为彬县年轻干部的骨干力量。
