近期，洛南县委根据商洛市编办《关于全市农业技术推广体系改革中整合机构调整编制有关问题的通知》精神，坚持“五个透明”的原则，广开门路、选贤任能，为农业系统公开遴选了6名副科级领导干部，促进了农业系统改革规范有序进行。
一是遴选条件透明。公开遴选工作方案经县委常委会议研究通过后，及时将报考条件和报考信息向全县进行公开，主要通过召开动员大会，在县党建网、政府信息网、电视台等媒体发布公开遴选公告等形式，在全县范围内进行大力宣传，广泛动员所有符合报考条件的干部踊跃报名参与，确保了遴选条件的公开透明性和参与人员的广泛性。
二是资格审查透明。报名采取个人自愿和组织审查相结合的方式进行。报考者报名时提供的学历、学位、专业技术职务任职资格证书、身份证、参加工作文件以及所在单位（支部）开具的职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明，除工作人员认真核对、严格审核外，资格审核领导小组，对所有报名参选人员再次进行资格审查，对符合条件的报名人员予以公示，接受社会监督。
三是工作程序透明。严格执行有关回避规定，对笔试、面试等工作均采取“全程封闭”。专门成立了笔试试题的命题、阅卷机构，由组织部和纪委等相关部门全权负责。笔试时，每个考场有2名教师监考、巡视员巡监。演讲答辩根据笔试成绩，按照遴选职位2:1的比例，确定演讲答辩人选，演讲人根据报考的职位，在实地调研的基础上，撰写演讲稿，参加“洛南县农业经济干部论坛”演讲答辩会，使遴选对象各方面的素质得到了展示，为组织选人用人打好了基础。
四是全程监督透明。从方案的制定、资格审核到组织实施的各个环节，县纪委、监察局都全程监督，对一些重要环节，如笔试命题、考场、统分、演讲答辩顺序抽签、统票等做到了全程参与监督，并从纪律方面对工作人员提出了明确要求。这种公开、规范的遴选程序，给所有参与者提供了公平、公正的竞争机会，为优秀干部“向上流动”开辟了“绿色通道”。
五是考察纪实透明。按照德才兼备、注重实绩的原则，分别到其所在工作单位进行德、能、勤、绩、廉全面考核；同时与局主管领导、分管领导进行谈话，了解其德才表现；查阅个人档案，审核其工作经历及“三龄一历”、身份等情况，与农业党委座谈，了解遴选对象遵守廉政纪律等情况，从不同侧面考察其政治素质、业务能力和工作现实表现，使基层干部上得来，遴选部门选得准，到岗工作后干得好。