面试热点与解析：设定最低工资标准
2013-01-14 11:15:43   来源：   评论：0 点击：

     工资关系到一个人生活乃至生存。在一定意义上工资的稳定决定着社会的稳定。而我们国家在这几年连续调整最低工资标准正式为了稳定这一方面，从而促进社会的整体和谐。
    【背景链接】
     2011年12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。全国31个省份开展了企业薪酬试调查。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。
    你怎么看待最低工资标准上涨这一问题的。
    【试题分析】
    劳动者奉献了筚路蓝缕的青春与汗水，获取与劳动价值、生活需要相匹配的工资报酬天经地义。尽管给劳动者涨工资给企业带来压力，还可能造成通胀压力。但是，如果劳动者的工资入水平滞后于经济发展速度与企业效益增速，长期跑不赢物价，显然不是好事情。随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确有提高。但是相当数量的劳动者的工资水平跟不上经济增长 的步伐。自来水、天然气涨价，成品油涨多降少，居民用电阶梯式改革。在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。涨工资除了有利于企业招工，实现产业升级转型，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感，涨工资更是体现了企业的社会责任。
    2010年7月1日以来，国内不少地区陆续上调最低工资标准，增幅一般都在20％以上。上调最低工资标准，其根本目的在于逐步改善收入分配不公的现象，调整贫富差距不断扩大的状况，使低收入人群真正享受国民经济的发展带来的成果，活得更有尊严、更幸福，同时，在收入提高的情况下，增加消费支出，拉动内需，进一步推动国民经济的发展。但是，最低工资标准的上调，能否达到预期的目的，在当前整体经济形势下，也是需要具体问题具体分析的。
    在大力构建社会主义和谐社会的当下，政府通过最低工资制度调节企业工资分配，保障低收入者基本生活只是“万里长征的第一步”；更为重要的是深化分配制度改革，拓宽普通劳动者获取收入的途径，让他们通过自己的辛勤劳动切实感受到社会大家庭的温暖，共享改革发展的成果，才是更为重要的历史使命。
     对于最低工资保障制度的改革我们可以关注以下几个方面，即严格执行最低工资制度，就要坚持做到“四要四不要”：
     一是最低工资标准制度要坚持量化目标管理，不要原则目标管理。
     最低工资标准制度既是一种基本工资制度，更是一种深化分配体制改革的宏观调控制度。要实现“两个同步”，要着力提高低收入群体的基本收入，最低工资标准制度也要坚持量化目标管理，不要原则目标管理。
    二是最低工资标准制度要坚持制定依据硬制约，不要软制约。
    三是最低工资标准制度要坚持真落实、全落实，不要假落实、半落实。
     最低工资标准制度是一项具有强制性的法律制度，政府突出的是其法规性、权威性，企业关注的是其约束性、严肃性，职工看重的是其享有性、实效性。严格执行最低工资标准制度的关键是提高执行力。最低工资标准制度要坚持真落实、全落实，不要假落实、半落实。要坚持真落实，就要执行标准不动摇、不走样、不打折扣。
    最低工资保障制度是由国家通过立法程序制定的有关最低工资问题的一项制度，它是政府对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度，但它仍需要我们不断的完善。