第一、程序化的引语。许多考生吸收网上旧的经验和总结，认为“考生思考完毕，考试作答”、“考生第一题回答完毕，现在开始思考第二题”等之类的所谓“规范性语言”，也许会给考官一种“我很听话，我是个一切都很符合的考生”这样一种感觉，但实际上是弄巧成拙了。这会给考官一种机械化的感觉，本来面试就是面对面的自然而然的交流，应该是有礼貌的语言来往，而不是僵硬的答题。所以，我们面对考官只需要以简洁的语言，礼貌的动作表达清楚自己的看法，不需要给自己戴上框框套套。
第二、模式化的答题套路。这个因为涉及到具体内容所以会比较庞大。
模式化的答题套路表现之一（综合分析题型）——“各位考官，面对这个问题，我们应该辩证的看。”拜托，十年以前或许这是一句很经典很震撼很能表示你有学问的话，提纲挈领，一鸣惊人。但是十年以后的今天，显然不适合了。为什么？因为进来10个考生，有12个会这么说“这个问题我们要辩证的看”。你不觉得累，考官都听得吐了。所以，有些词语虽然很好，但是已经不受用了。那么如何来表达自己的观点呢？换句话——“这个问题虽然出发点是好的（对于遏制**行为有一定的效果），但是做法欠缺妥当（有待商榷）”------换了一个说法来委婉新鲜的表达你的“辩证全面观”。
模式化套路答题表现之二（组织管理题型）——“我要做一份详细的计划，包括时间、地点、人物和内容方式的选择，报领导审批……最后，做一份详细的工作总结报告，呈交给领导。”如果没有一个特别层次分明思路清晰详略得当重点突出的内容的话，你这么答基本是所有人所有组织管理提醒的模板。因此，淡化“计划、方案”、“总结报告”，重点放在活动的展开的细节的表述以及过程的完整上。
模式化套路答题表现之三（人际关系题型）——“我会在一个合适的时间以一种恰当的方式和他进行一个有效的沟通。”很多考生的经典万能句吧？但是，什么是“合适的时间”呢？什么是“恰当的方式”呢？怎样就是“有效的沟通”呢？懵了吧？所以，人际关系要具体，要让考官听了觉得你这样做既在情理之中又能解决问题。所以，要清楚的表明这几个要素，针对不同的人物和事情来选择不同的方式。比如工作问题那就及时在上班时解决，而人际问题那就在下班后集体活动解决。另外需要注意的是，性格外向和内向，性格张扬和高调不同的人要有不同的交流方式。
