近年来，南郑县坚持把培养选拔女干部作为干部队伍建设的一项重要任务，通过大量储备、大力培养、大胆选拔，使一批政治素质高、工作能力强、作风过硬的女干部走上领导岗位，助推全县干部队伍素质、结构进一步优化提升。
加强教育培训。采取集中培训、专业研修和鼓励自学等措施，不断加大对妇女干部教育培训力度。在各级各类培训班中，有倾向性地扩大女干部参训比例，增加女干部接受各种教育培训机会。同时，将符合条件的优秀妇女干部选派到乡镇、部门挂职，进行多岗锻炼，提高领导水平和工作能力。近三年来，先后选派 39名女干部参加挂职锻炼，选派2名具有一定发展潜力的乡镇年轻女副镇长到省上经济、招商部门进行挂职锻炼。
扩宽选拔途径。采取部门推荐及组织部门考察了解相结合办法，通过公开选拔、竞争上岗、年终考核、民主测评等方式及时发现不同类型的优秀女干部，并对其思想政治素质、工作能力、性格特征等进行综合评价，把工作业绩突出、思想觉悟高的优秀青年女干部及时列为后备干部，努力打造一支数量充足、素质优良的妇女后备干部队伍。目前，全县女后备干部49人，其中35岁以下15人，占31%，大学本科以上学历19人，占39%。
加大使用力度。坚持把女干部的选拔配备与加强领导班子建设紧密结合起来，大胆启用政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀女干部，在民主推荐及竞争上岗、公开选拔领导干部时，明确一定比例的女干部，持做到在同等条件下优先考虑女干部；班子中没有女干部的优先选拔女干部，对文化层次较高、年纪较轻、各方面比较优秀的女干部，敢于放到重要部门、关键岗位担任领导职务。3年来先后有18名表现突出的女干部被提拔使用，3名优秀年轻女干部被提拔到乡镇担任乡镇长职务。
南郑县加快女干部培养选拔
2013-02-24 12:48:57 来源： 评论：0 点击：
近年来，南郑县坚持把培养选拔女干部作为干部队伍建设的一项重要任务，通过大量储备、大力培养、大胆选拔，使一批政治素质高、工作能力强、作风过硬的女干部走上领导岗
上一篇：
丹凤票决重要岗位拟任干部
下一篇：
陕西宁强县公开选拔22名副镇长
分享到：
收藏
收藏