近年来，澄城县人社局以“开展结对帮扶、实施事后回访、培训教育和强化期满考核”为抓手，严格新录用公务员试用期管理，努力推动新录用公务员健康成长。
严把“结对帮扶”关。分配之初与用人单位签订协议，强制性要求用人单位安排工作经验丰富、熟悉业务、政治素质较强的老同志与新录用公务员结对帮扶，以师傅带徒弟的方式，手把手教、面对面授，并在一段时间内安排由两人共同负责一方面或几方面的工作，竭力帮助新录用公务员转变角色，尽快适应新的环境，快速成长。
严把“事后回访”关。采取电话调查、深入用人单位实地巡查和召开座谈会等方式，对新分配公务员的工资、生活、住宿、工作及 “结对帮扶”情况进行定期和不定期的回访检查，适时掌握他们的思想动态，发现问题及时解决和处理。
严把“教育培训”关。以通用知识和公务员职业道德为主要内容，组织新录用公务员开展出任培训、网络培训等，着力培养和提高新录用公务员扎根基层、服务基层的意识以及认真履职、正确履职的能力。
严把“期满考核”关。新录用公务员试用期满后，由人社部门和用人单位共同进行严格的考核，考核情况将进入个人档案。根据考核结果，将新录用公务员转正定级分为“按期转正、延长转正期、暂缓和取消录用”等层次，对考核称职以上的，及时予以转正；对考核基本称职的，延长6个月的试用期；对有群众反映，但暂时还没有完成调查或有争议不宜简单结论的，采取暂缓结论，待查清事实真相后再予以结论；对考核不称职的，予以取消录用资格。
五年来，四项措施的全面实施，澄城县2007年—2011年先后新招录的128名公务员试用期满考核全部合格，并很快适应了新的工作环境，受到了用人单位及社会各界的一致好评，为基层公务员队伍注入了新的生命和活力。
渭南澄城县人社局严把“四关”切实加强新录用公务员试用期管理
2012-12-20 16:27:05 来源： 评论：0 点击：
近年来，澄城县人社局以开展结对帮扶、实施事后回访、培训教育和强化期满考核为抓手，严格新录用公务员试用期管理，努力推动新录用公务员健康成长。 严把结对帮扶关。分
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