今年，中池镇积极运用“一线锻炼”、“结对帮带”、“中池广播”、“梯次培养”四项举措，把握年轻干部成长规律，科学制定成长目标，有效落实培养措施，增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。
确立“一线锻炼”，拓宽工作多视角。选派年轻干部承担驻村工作，为年轻干部熟悉农村情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台，在工作中有意向他们交任务、压担子，培养年轻干部的学习意识、服务意识、工作能力和协调能力。同时建立干部双向考核机制，把驻村干部下乡考勤、包联村目标责任完成情况与干部绩效工资、年度考核挂钩，组织村干部和村民代表对镇干部进行民主评议，对考核靠后的干部实行诫勉谈话，表彰和推荐优秀干部，充分调动干部工作积极性。
实施“结对帮带”，缩短成长适应期。实行科级领导、老干部帮带年轻干部机制，落实一名科级领导、老干部和一名青年干部结对，经常开展交流谈心活动，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻同志尽快成长。实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，充分发挥“师父”的传、帮、带作用，缩短年轻干部的适应期，迅速提升实际工作能力。
依托“中池广播”，搭建成长新平台。成立中池广播站，选派8位年轻干部为播音员，每周开展3次新闻广播活动，培养年轻干部口头表达能力和对本地经济社会发展的独立思考能力。确定各办公室年轻干部为新闻宣传员，要求宣传员积极宣传本镇、本办公室工作亮点和特色，提高年轻干部文化素养和写作能力。
落实“阶梯培养”，增强成长计划性。结合工作需要和年轻干部的要求，镇党委按照“统筹考虑、分步实施、突出重点”的原则，科学制订《中池镇人才培养方案》，有计划的给年轻干部提供多岗位锻炼的平台，通过轮岗锻炼、驻村连点、抽调参与工程建设、信访维稳、计划生育等工作，在实际工作中磨练、提高年轻干部处理复杂问题和独挡一面的工作能力。逐步把年轻干部从会驻一个村、会做一个业务工作的合格干部，提升到能独立驻好一个村、负责一类业务工作的骨干力量，并把具备较强组织协调能力和丰富农村工作经验的年轻干部，充实到镇中层干部的的队伍。
通过锻炼培养，目前镇机关30岁以下年轻干部中，有副科领导2名，中层干部或站办所负责人4名，独立承担驻村工作干部7名，便民服务业务员6名，全镇年轻干部斗志昂扬、奋发有为，逐渐成为基层工作的中坚力量。
中池镇：“四项举措”加强年轻干部培养
2013-04-02 13:12:15 来源： 评论：0 点击：
今年，中池镇积极运用一线锻炼、结对帮带、中池广播、梯次培养四项举措，把握年轻干部成长规律，科学制定成长目标，有效落实培养措施，增强年轻干部服务基层、服务群众的
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